Un enjeu majeur dans les entreprises : mettre la bonne personne à la bonne place, lui donner la possibilité de développer ses talents, de s’épanouir dans son travail, d’être reconnu avant tout comme une personne humaine.
Ces articles vous donnent notre vision de ce déploiement des talents de vos collaborateurs, en termes de savoir-être, de savoir-faire, de faire-savoir, avec au cœur une interrogation : comment prendre en compte la globalité de la personne humaine dans une environnement de travail ?
Le coût des conflits Selon une étude de l’Observatoire du coût des conflits Opinionway en 2022, le coût des conflits en entreprise est très élevé : 3,1 heures par semaine sont le temps consacré par chaque salarié à gérer une…
Pourquoi faudrait-il se former au management ? Après de bonnes études, après un magnifique parcours qui a conduit à la promotion tant attendue, ou après tant d’années d’expérience, pourquoi se former au management ? On peut avoir l’impression que se former…